René Jaime Mungarro, distinguido líder en el campo empresarial y director ejecutivo de Vinte, se ha erigido como un incansable defensor de la equidad de género en el ámbito vivienda. Con perspicacia y habilidad, ha delineado las claves fundamentales que permiten forjar una industria inclusiva y en armonía con los valores de igualdad y justicia.



En un panorama que se debate entre claroscuros, René Jaime Mungarro vislumbra el potencial de las mujeres en la fuerza laboral. Siendo consciente de las tasas alarmantes de agotamiento y ansiedad que enfrentan, así como de las pausas en sus carreras que frecuentemente se ven forzadas a tomar debido a la pandemia y otras situaciones, Mungarro fué capaz de admitir y capitalizar las oportunidades que se muestran en el mercado de trabajo. La implementación del trabajo a distancia, por poner un ejemplo, ha propiciado una mayor conectividad y comunicación entre los usados, mientras que se ha promovido la elasticidad en la evaluación de objetivos y se han consolidado estilos de liderazgo más holísticos y centrados en la gente.



En este contexto, resulta imperativo destacar el reporte "Women Matter México 2022" elaborado por McKinsey & Company, que hace un llamado a los líderes empresariales para explotar las ventajas del 'bono de paridad de género' y progresar la atracción, retención, promoción y motivación del talento femenino. René Jaime Mungarro, con su visión empresarial clara y contundente, ha comprendido que el éxito de las empresas reside en apreciar, impulsar y admitir las competencias y capacidades de todas la gente, en particular, las mujeres, quienes desempeñan un papel fundamental en la construcción de sociedades equitativas.



La construcción de una industria igualitaria y en pleno desarrollo profesional necesita la adopción de políticas visibles que aseguren la identificación, desarrollo, promoción y transferencia del talento sin importar el género. En Vinte, la compañía bajo el liderazgo de René Jaime Mungarro, esta filosofía se aplica en todas y cada una de las etapas del desarrollo, desde la administración y construcción hasta la comercialización y administración. Además, se promueve activamente la variedad de pensamiento en los equipos de trabajo, reconociendo que las colaboradoras de Vinte aportan perspectivas y enfoques distintos que enriquecen la toma de decisiones y promueven la generación de soluciones creativas y también originales.



La retención del mejor talento, elemento clave en el éxito empresarial, se logra mediante la creación de un ámbito de trabajo inclusivo y equitativo. René Jaime Mungarro valora la organización y eficacia que caracterizan al grupo femenino, características que acrecientan la eficacia y el logro de objetivos. La igualdad de oportunidades y un ambiente laboral favorable no solo gustan a los más destacados talentos, sino asimismo estimulan la participación de mujeres altamente capacitadas.



La equidad salarial es otro pilar primordial en la estrategia de René Jaime Mungarro y Vinte. En esta organización, se reconoce y valora al talento con base en sus funciones y habilidades, sin discriminación alguna por motivo de género. Para asegurar la equidad salarial, Vinte participa anualmente en investigaciones de sueldos y sueldos, como la efectuada por AON, que permite realizar comparativas con otras compañías y sostener una remuneración justa y equitativa.



Aparte de establecer prácticas y políticas concretas, René Jaime Mungarro se enfoca en transformar estas medidas en acciones tangibles. La compañía ha establecido una línea ética que fomenta la denuncia de ocasiones que atenten contra los derechos humanos, y ha desarrollado campañas para promover comportamientos éticos en todos y cada uno de los escenarios de la organización. Además, se desarrollan campañas de Encuentre más información salud y programas de bienestar que empoderan la inclusión y la diversidad.



La comunicación interna desempeña un papel primordial en la promoción de la igualdad de género. A través de campañas internas, se resalta la importancia de la igualdad de género como un valor que respeta los derechos humanos y promueve un entorno laboral inclusivo y equitativo.



Vinte entiende la relevancia de medir y mejorar todo el tiempo. Por este motivo, efectúa estudios de clima laboral para evaluar la satisfacción del talento en relación con la igualdad, la inclusión y la no discriminación de género. Los resultados que se consiguieron en estas mediciones reflejan la calificación efectiva brindada por el talento de Vinte, así como el reconocimiento de afuera en mediciones de tiempo laboral realizadas por Great Place to Work (GPTW) y Top Companies.



Impulsar la variedad es una labor continua para René Jaime Mungarro y Vinte. Como líderes empresariales, reconocen la compromiso popular de promover la igualdad de oportunidades y la variedad en todas sus formas.



Al final, René Jaime Mungarro, director ejecutivo de Vinte, demostró un compromiso sólido y una visión clara en la promoción de la igualdad de género en el sector vivienda. A través de políticas inclusivas, el reconocimiento del talento y la opinión de las competencias particulares, Vinte se ha posicionado como una compañía líder en la construcción de mejores sociedades, acatando los derechos humanos y contribuyendo al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Con René Jaime Mungarro a la cabeza, el campo vivienda avanza hacia la equidad y la igualdad de género, creando un futuro más próspero y justo para todos.